ケアプランについて
Q1: ケアプランとは何ですか？
A1: ケアプランとは、介護保険サービスを利用するにあたり、介護が必要な方の状態やニーズに応じて、どのようなサービスや支援を受けるかを記載した計画のことです。ケアプランは、居宅介護支援事業所のケアマネージャーが作成し、利用者や家族、サービス提供者と相談しながら定期的に見直します。
Q2: ケアプランの作成を依頼するにはどうすればいいですか？
A2: ケアプランの作成を依頼するには、まず介護保険の要介護認定を受ける必要があります。要介護認定は、市町村の窓口で申請できます。要介護認定の結果が届いたら居宅介護支援事業所に連絡して下さい。ケアマネージャーと面談の日程を決めます。面談では、利用者や家族の希望や状況を聞き、ケアプランの作成に向けて必要な情報を収集します。身体的な状況等で介護サービスを急いで利用したい場合はこの限りではありません。お問い合わせ下さい。
Q3: ケアプランの作成にかかる費用はどのくらいですか？
A3: 令和5年度現在、ケアプランの作成にかかる費用は、介護保険で全て負担されるため、利用者の自己負担はありません。詳しくは、ケアマネージャーにお尋ねください。
Q4: ケアプランにはどのようなサービスや支援が含まれますか？
A4: ケアプランには、介護保険で利用できるサービスや支援が含まれます。例えば、訪問介護、デイサービス、ショートステイ、福祉用具の貸与などです。原則として、ケアプランは、利用者の心身の状態に応じてサービス利用限度額の範囲内で利用出来るように調整します。また、ケアプランには、介護保険で利用できないサービスや支援についても記載します。
Q5: ケアプランを変更したい場合はどうすればいいですか？
A5: ケアプランを変更したい場合は、ケアマネージャーにその理由を伝えてください。ケアマネージャーは、利用者や家族の意見を尊重し、調整や変更を行います。
Q6: ケアプランはどのくらいの期間で作成されますか？
A6: ケアプランは、ケアマネージャーと面談した後、約2週間から1ヶ月程度で作成します。ケアプランが作成されたら、ケアマネージャーが利用者や家族に説明し、同意を得ます。同意が得られたら、ケアプランに基づいてサービスや支援の提供が開始されます。お急ぎの場合は、この限りではございませんので、お気軽にご相談下さい。
Q7: ケアプランはどのくらいの頻度で見直されますか？
A7: ケアプランは、利用者の状態やニーズに応じて、定期的に見直されます。毎月、モニタリングを行いケアプランの変更の必要性を確認します。
求職者からよくある質問
Q1: カサージュ・ケアプランセンターとはどのような事業所ですか？
A1: カサージュ・ケアプランセンターは、高槻市にある単独型の居宅介護支援事業所です。私たちは、介護が必要な方やその家族に寄り添い、最適なケアプランを作成し、サービスや支援の調整を行っています。私たちは、利用者の自立や生活の質の向上を目指し、専門性と人間性を兼ね備えたケアマネージャーを育成するとともに、ケアマネジャーが働きやすい職場環境を第一に考えています。
Q2: カサージュ・ケアプランセンターで働くにはどのような資格や経験が必要ですか？
A2: カサージュ・ケアプランセンターで働くには、以下のいずれかの資格や経験が必要です。
- 介護支援専門員（ケアマネージャー）又は主任介護支援専門員の資格を持っている方
- 在宅介護の仕事に従事した経験がある方が望ましい
Q3: カサージュ・ケアプランセンターで働くメリットは何ですか？
A3: カサージュ・ケアプランセンターで働くメリットは、以下のようなものがあります。
- 勤務時間や休日が柔軟に調整できること
- リモートワークを認めているので、子育てや介護と両立しやすいこと
- 定期的な研修や勉強会に参加して、知識やスキルを向上でき、研修費用も規定の範囲内で負担してもらえること
- インセンティブ手当や認定調査手当により、働いた分がきちんと給与に反映されること
Q4: カサージュ・ケアプランセンターの採用プロセスはどのようになっていますか？
A4: カサージュ・ケアプランセンターの採用プロセスは、以下のようになっています。
- まず、HPのフォームからエントリーして下さい。
- 案内に従い履歴書を送付して下さい
- 面接の日程を連絡します。
- 面接は、オンラインで実施します。面接では、あなたの経歴や志望動機、ケアマネージャーとしての考え方や対応力などを聞きます。
- 面接の結果、採用になる方には、電話で連絡します。採用になったら、入社日や条件などを確認します。
Q6: カサージュ・ケアプランセンターの勤務時間や休日はどのようになっていますか？
A6: カサージュ・ケアプランセンターの勤務時間や休日は、以下のようになっています。
勤務時間は、9時から17時30分までです。ただし、利用者や家族との面談やサービス提供者との連絡などによって、ずらし勤務となることがあります。
休日は、土曜日、日曜日、祝日、夏季休暇、年末年始です。
有給休暇は、法定通りに付与されます。また、産休や育休などの特別休暇の取得も可能です。
Q7: カサージュ・ケアプランセンターの給与や福利厚生はどのようになっていますか？
A7: カサージュ・ケアプランセンターの給与や福利厚生は、以下のようになっています。
給与は、資格や経験、業績などに応じて当社規定により決定されます。ケアマネジャーの基本給は、月額19万円から24.2万円です。担当件数が31件を超えると、超えた分1件に付き8,000円のインセンティブが付きます。認定調査を実施した場合は認定調査手当が付きます。他に交通費や残業手当などの諸手当が支給されます。
福利厚生は、社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）に加入します。
Q8: カサージュ・ケアプランセンターの研修や勉強会はどのようになっていますか？
A8: カサージュ・ケアプランセンターの研修や勉強会は、以下のようになっています。
入社時研修では、事業所の方針や業務内容、介護保険の制度や基準、ケアプランの作成や見直しの方法などを学びます。また、実際のケースを用いて、OJTを行います。
定期研修会は、月に一度行われます。研修会では、年間計画に沿ってケアマネジメントや業務の遂行に必要な内容を内部又は外部講師により実施します。
自己研鑽の為にケアマネジメント力向上につながる外部研修を受講される場合、規定により業務扱いとし、受講費は法人で負担します。